南京市局江宁区分局通过开展“行政效能提升年”等系列活动，全面促进管理职能到位、服务到位。一是开展教育培训。采取“走出去、请进来”的方式，通过开展业务培训、举办作风建设理论讲座、邀请市委党校教授专题辅导、参观警示教育基地等活动，努力提高干部职工综合素质。二是强化作风监督。成立局机关作风建设领导小组，指定局内部专职效能监督员，并聘请政风行风和行政效能监督员，加强经常性监督，扩大监督的内容和范围，严肃查处各类突出问题。三是健全管理机制。整合机关作风建设与政风、行风建设资源，建立健全机关作风建设长效机制，推进机关内部管理制度化、规范化、精细化，形成以制度管人、管事的机制。四是实施绩效考评。将机关作风建设纳入年度目标责任考核，实行目标管理，做到作风建设工作“每月有布置安排、季度有小结讲评、半年和年终有考核奖惩”，确保各项工作计划、规章制度落到实处。（詹德亮）